Notre histoire

En 1985, l’entreprise Guillerit possède 3 dépôts de distribution de produits laitiers (Tourlaville, Saint-Lô et Valognes). Son secteur se limite à la Manche.

L’entreprise, dirigée par Joël Lefèvre, devient Filiale des Maitres Laitiers du Cotentin dès 1988.

Guillerit devient DIS-FRAIS en 1990 à la suite de la création de sa plateforme sous-température de 1500 m² située à St-Hilaire-Petitville. 

L’entreprise se développe par l’absorption de plusieurs entreprises régionales spécialisées dans le B.O.F (Bocage-Frais à Bayeux, Ets Créances à Granville, Degremont à La Glacerie, Jacquelin à Vire et Fauvel à Agneaux). Ces rachats successifs permettent à Dis-frais de rayonner sur l’ensemble de la Manche, une partie du Calvados et de l’Orne. Durant des années, Dis-Frais se démarquera par son approche particulière : la « vente à la chine » de produits régionaux. 

En Janvier 1995, suite au rachat de l’entreprise Renault Saveur, un deuxième dépôt de 1000m² est conservé à Sourdeval pour la distribution des produits dans l’orne et le Sud Manche. L’entreprise Dis-Frais a ensuite développé le service et la distribution de charcuteries locales, produits locaux dans les épiceries, GMS, restauration commerciale et RHF.

Afin de répondre au mieux à ses clients, Dis-Frais se réinvente désormais pour proposer la gamme de produits la plus large possible en s’équipant de camions multi-températures d’une part et propose la précommande d’autre part.

Aujourd’hui, DIS-FRAIS  c’est : 64 Personnes 15 tournées Multi-températures quotidiennes 11 commerciaux Terrain, 2 alternants et 6 commerciaux Sédentaires 1500 clients Plus de 1000 références en stock 5000 tonnes livrées par an 70% de produits locaux Chiffre d’affaires 18,5M€

DIS-FRAIS c'est également,  Une gamme plus diversifiée en produits surgelés, épicerie et spécifique boulangerie   Un rayon de distribution à 50 kilomètres autour des dépôts de Carentan et Sourdeval Récupération des produits locaux durant les tournées chauffeurs (Circuit court) Nos horaires : 8h – 18h du lundi au vendredi

 

 

Index Égalité Professionnelle Femmes-Hommes 2026

Données 2025

 

Conformément à la réglementation, DIS-FRAIS publie son Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au titre de l’année 2025.

 

Effectif pris en compte

62 salariés (entreprise de 50 à 250 salariés)

 

Résultats des indicateurs

• Écart de rémunération femmes-hommes : non calculable
• Écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points sur 35 (écart favorable aux femmes)
• Augmentation après congé maternité : non calculable (aucun retour de congé sur la période)
• Représentation du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10

 

Résultat

• 40 points obtenus sur 45 points calculables
• Note globale sur 100 points : non calculable

La note globale n’est pas calculable car certains indicateurs ne peuvent pas être déterminés (effectif insuffisant pour certaines comparaisons et absence de retour de congé maternité sur l’année).